Requisición de personal
Avanzando en este proceso de selección de personal en una organización, encontramos como segundo paso la
requisición de personal, lo cual es un documento generado por el encargado del
área donde existe la vacante, para solicitar a la organización que el puesto
vacante el cual está a su cargo sea autorizado y cubierto.
Este documento tiene gran importancia ya que permite
controlar:
- · Número de vacantes que se encuentran en proceso de ser cubiertas en la organización.
- · Tiempo que se emplea en reclutar.
- · La selección de personal.
- · La contratación de un nuevo colaborador.
Es importante destacar que los formatos o documentos de
requisición solo son requeridos en las grandes organizaciones debido a que en
las pequeñas y medianas empresas el bajo número de puestos que incluyen no lo
requiere.
Las grandes organizaciones emplean sistemas muy novedosos
donde se generan requisiciones automatizadas a partir de las bajas de nómina de
personal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario