RECLUTAMIENTO
Implica hacer llegar hasta las puertas de nuestras
organizaciones a las personas más adecuadas para concursar por el puesto que se
encuentra vacante, un buen reclutamiento es de hecho una preselección ya que desde acudimos a nuestras fuentes
establecemos los requisitos del perfil, los cuales actúan como filtro con el
fin de que únicamente lleguen a nosotros las personas que consideramos más
adecuadas a nuestras necesidades.
En este proceso distinguimos dos componentes que son las fuentes, es decir, los proveedores de personal calificado y los medios o sea la manera de
acercarnos a dichos proveedores para hacerles saber
nuestras necesidades.
Las fuentes de reclutamiento pueden ser
internas y externas.
- las internas son con los propios empleados, quienes puedan estar deseosos de ocupar otra posición que les asegure más presencia en la organización, un sueldo mejor y mejores oportunidades.
- Las fuentes externas son los familiares, amigos y conocidos de los miembros de la organización quienes pueden recibir información de nuestras necesidades través de ellos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario