ESTUDIO SOCIOECONÒMICO

ESTUDIO SOCIOECONÒMICO

Concluidos los exámenes anteriores, si el candidato sigue siendo viable es el momento de llevar a cabo el estudio socioeconòmico. en este tipo de investigaciones se indaga acerca de las referencias personales y de su domicilio; se comprueba que posea los comprobantes de estudio que manifiesto haber terminado, así como también acude a cada una de las instituciones donde presto sus servicios anteriores a fin de corroborar las fechas de ingreso y salida, las características de su desempeño y las posible existencia de problemas laborales que ha vivido en esa época.

EXAMEN MÈDICO

EXÀMEN MÈDICO

Después que nuestro candidato ha superado las diferentes etapas de las entrevistas  anteriores y que es la persona que es recomendada para el puesto, entonces diremos que ha llegado el momento invitarlo a someterse a exámenes mèdico de la compañía, o medico externo que nos ayude a valore las salud general de las persona.

Así evitamos alguna sorpresa al contratar una persona que luego casi que inmediatamente ingrese a un tratamiento mèdico prolongado que nos les permite cumplir con la regularidad de las tareas del puesto.

ENTREVISTA ESPECIALIZADA

ENTREVISTA ESPECIALIZADA

Este paso es realizado por quien sera el jefe del nuevo empleado.

La entrevista especializada es la que se realiza con el propósito de comprobar en que la persona aspira a ocupar la vacante, posee los conocimientos y habilidades necesarios.

en la entrevista especializada se sigue el mismo esquema que en la entrevista inicial, en cuanto a los pasos previos y posteriores a ella.

las variaciones consisten en el tipo de preguntas que se proponen a los aspirantes.

EXAMEN DE APTITUD

EXAMEN DE APTITUD

Se realizan como un complemento de la psicometrìa. Estos pueden consistir en exámenes de destreza en el uso de un procesador de textos, en el manejo de vehículos de carga, en el manejo de un montacargas, en la relizaciòn de operaciones aritméticas básicas, etc.

Su objetivo es verificar si el candidato posee en verdad alguna aptitud especifica que sea indispensable para el desempeño correcto del puesto.

EXAMEN PSICOMETRICO

EXAMEN  PSICOMETRICO

Es uno de los pasos en la selección de personal que permite un procedimiento de carácter mas objetivo, sin embargo, con el paso de los años muchos de los supuestos que en un principio animaròn a las compañías a emplear esos instrumentos han caído en el descrédito.

Ahora sabemos que los puntos que una persona obtenga en su grado de inteligencia nada tienen que ver con su éxito escolar o académico, si con el éxito laboral .El éxito en la vida no depende de lo bien dotada que esté la persona en cuanto a las habilidades intelectuales.

ENTREVISTA INICIAL

ENTREVISTA

La entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puestos; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requerimientos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante en el proceso.

PRESOLICITUD Y SOLICITUD

PRESOLICITUD

Es una forma de filtrar a los candidatos que llegan a nuestras puertas, la presolicitud puede ser entregada por los vigilantes, las recepcionistas o cualquiera otra persona de la compañía  y se pide al candidato que la llene antes de avanzar a cualquier otro paso del proceso.

 Las presolicitudes  son revisadas por el seleccionador  quien en  cuestión de segundos puede descartar a quienes no reúnen  los requisitos establecidos. La presolicitud debe ser parte de la solicitud  de empleo.

SOLICITUD

El candidato debe llenar su solicitud después de que se haya comprobado que posee las características generales del perfil que se requiere para  un puesto determinado. La solicitud ayuda  a completar  información que ya tenemos registrada en la presolicitud  y servirá de guía para la entrevista  que vamos a realizar. En la solicitud es importante que incorporemos todos los datos que resultan adecuados para identificar la historia del candidato, pero especialmente, para contar  con hechos precisos sobre sus empleos anteriores, de las instituciones educativas que asistió y de los datos personales y familiares del mismo.